労働問題

働いていて困ったこと(労働者側)
従業員を雇っていて困ったこと(使用者側)
は何でもご相談ください。

・従業員
従業員の権利は労働基準法等の法律で守られています。
正当な理由なく解雇された場合や、時間外手当が支給されていないなど、労働基準法に反する不利益な取り扱いを受けている場合は、ご相談ください。

会社のために頑張ってきたのに、残業代の未払いや突然の解雇、ハラスメントなどで不当な扱いを受けることはあってはならないことです。
従業員の権利を実現するため、交渉、労働審判、訴訟などの代理をいたします。

・雇用主
事業を営む方の中には
・問題の多い社員を解雇したい
・セクハラ、パワハラをした社員にどのように対応したらいいかわからない
・事実と異なるセクハラ、パワハラ被害を訴える社員の対応
・セクハラ、パワハラの内容がよくわからない
・就業規則を整備したい
・労働災害で受傷した従業員から訴えられたので対応をお願いしたい
・労働者から残業の支払いを請求されたが、社内に法的な判断が出来る人がいないため、対応に苦慮している

などの経験をされた方もいらっしゃると思います。
労働問題については専門的な知識が求められます。また労働審判については迅速な対応が必要となりますので、お早めに弁護士に相談することをお勧めします。

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